Ce qui a changé dans Updo

Retrouvez les pointages fermés sans quantités et réglez-les, et voyez qui travaille sur quoi à l'atelier. Le superviseur du poste et les responsables peuvent clore une activité restée ouverte.

Rattachez un poste de charge à un ou plusieurs départements : à la borne, chaque employé ne voit plus que les opérations des postes de son département. Sans département, tout reste visible.

Les jours fériés légaux de chaque province et territoire du Canada s'ajoutent d'eux-mêmes à votre calendrier, pour 2026 et 2027, selon votre province. Vos primes de férié s'y appliquent.

Chaque jour férié est calculé pour chaque employé, selon la loi de sa province : l'indemnité due, qui y a droit, et sa paie. Un salarié garde simplement son salaire.

Un férié travaillé donne l'indemnité ou un congé compensatoire, selon la loi et le choix écrit de l'employé. Le congé entre dans la banque d'heures avec sa date limite, et le gestionnaire est averti avant.

La paie verse l'indemnité de vacances accumulée à la prise des vacances, au départ de l'employé, et le reliquat de chaque année. Le salaire d'un salarié continue pendant ses vacances.

La fiche employé porte une date de départ. Le dernier bulletin verse alors tout le solde de l'indemnité de vacances.

Les heures en banque sont versées automatiquement à leur date limite légale, au départ de l'employé ou à la date de versement annuel que vous avez choisie, au taux du jour de paie.

Un nouvel onglet réunit les demandes d'approbation de vos règles d'accès, à côté de celles des flux : la fiche, les valeurs demandées, le statut et, si elle n'a pu être réalisée, la raison. Approbateurs et demandeurs sont prévenus, chacun dans sa langue.

Une règle qui autorise à créer, modifier ou supprimer des fiches peut exiger une approbation : rôles approbateurs, nombre d'approbations et délai d'expiration.